Teamcoaching
Waar zijn problemen op het werk een goede oplossing voor?
Voor organisaties is het belangrijk dat mensen en teams in hun kracht staan om goed te functioneren.
Wanneer het niet lekker loopt bij medewerkers of in teams en het functioneren niet optimaal is, is het interessant om op zoek te gaan naar de reden waar dit een goede oplossing voor is.
Wat in een organisatie wordt ervaren als een probleem, is vanuit systemisch perspectief een oplossing. Het is de reactie van het systeem op iets anders. Wat probeert het probleem te vertellen over het systeem?
Wil jij (medewerkers die zich) ontwikkelen op het gebied van:
- leiderschap
- teamontwikkeling
- communicatie
- samenwerking
Van symptomen naar inzicht voor echte verandering
Door verder te kijken dan de symptomen en te onderzoeken wat de context, de patronen en verborgen dynamieken laten zien ontstaat inzicht. Dat is nodig om te weten waar deze problemen een signaal voor zijn en welke functie ze hebben. Vanuit dit inzicht is het mogelijk om aan echte verandering te werken die verder gaat dan symptoombestrijding.
Hoe ik help
Bij teamcoaching maak ik gebruik van verschillende methodieken en werkvormen die helpen om inzicht te geven, verbanden te leggen en om samen tot een oplossing te komen.
Wat anderen zeggen
‘Fijne deskundige begeleider. Yvonne begeleidt zonder te duwen, met humor en rust.’
‘‘Super knap hoe je switcht tussen humor, aansluiten, toevoegen of invoegen en kritische vragen stelt.’
‘Warm en fijn contact, vanuit verschillende invalshoeken kijken naar de persoon en zijn hulpvraag, afstemmen op hetgeen de persoon op dat moment nodig heeft of wat op dat moment passend is.’